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O #DáUmaForça auxiliará no recrutamento e seleção de pessoas diversas (Negros(as),Indígenas, Portadores de Deficiência Física, LGBTQIAP+, Pessoas Trans, Mães Solo, Neuro divergentes (Autistas), com +60 anos, Sem teto, Refugiados(as) Egressos(as) do sistema prisional). Através de um aplicativo, as pessoas com esses perfis se inscrevem num “banco de talentos” e as empresas interessadas em aumentar a diversidade em seus quadros funcionais podem contratá-las. De forma transversal, a #DáUmaForça também oferecerá treinamentos sobre respeito à diversidade e temas de responsabilidade social em empresas, além de proporcionar mentorias e treinamentos para pessoas diversas se aprimorarem para conseguir melhores vagas de trabalho (comportamento em entrevistas, elaboração de curriculum, Soft skills, etc)
No vídeo apresentamos o protótipo do aplicativo.
O aplicativo #DáUmaForça é uma excelente ferramenta para ajudar as empresas a alcançarem seus objetivos na estratégia ESG, possibilitando o cumprimento de metas em responsabilidade social, garantindo ainda a implantação de todas as vantagens que o aumento da diversidade traz ao mundo corporativo (ambientes humanizados, impulso à criatividade e inovação, melhoria da qualidade de vida da comunidade, manutenção da boa imagem e reputação da empresa, etc). Além disso oferecer treinamentos sobre respeito à diversidade, responsabilidade social e habilidades de empregabilidade pode ajudar a garantir que esses talentos diversos não apenas entrem nas empresas, mas também prosperem nelas e se mantenham por mais tempo no quadro funcional.
Cassio José Rodrigues Pereira
